とりあえず、ひとまず、まずまず

配属が決まった。辞めることを考えなくてよくなった。
ほっとした。
仕事内容はまだよくわかっていない―技術ミーティングからちょろちょろとそれらしき単語に基づいて、勉強の真似事をしている限りにおいて、私の興味をそそるものではない。
しかし、仕事内容はまだ明らかになっていないのだ。今は決まったことにだけほっとしていればよいだろう。いいのかな。＜不安そう。

先週土曜日の会議で、私が行くことになる（土曜日時点では行くことになるかもしれない）営業所の、年次計画発表があった。すべての営業所が発表したわけではないので、私に関係する（土曜日時点では関係することになるかもしれない、技術ミーティングというかたちでかする程度には係わった）部署の年計を聞けたのはラッキィだった。
その計画の中で、7月2人増員とあり、「それに向けて今話を進めているところです」と言っていた。私のことだ。私がおこなった技術ミーティングのことだ、と思った。
トラブル対処法として特に入社2年以下の社員とのミーティングを密に行う、とあった。これはほかの部署でもよく似たことを言っていた。要するに、これは退職防止策。つまり頭を抱えるトラブルは人が辞めていくことのようだった。それだけ辞めたくなる仕事場なのか、まったく不安である。まったくもって不安である。まあいいけどさ。私は辞めたくなるようには思えない職場でも辞めてしまうときは辞／病めてしまうだろう（そればっか）。

配属は7月2日から（まったくもって7月からなのだ）。あと2週間はここに滞在。2週間も何をしていようか。
「こっちでやるべきこととか、あればまた言うから」「配属日の段取りとかも、また今度」配属が決まったことだけをまず伝えてくれた担当者に感謝。本当にそれが気掛かりだったから。「7月2日で決定なんですね」「それは決定です」よかった！